论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

hele_lv 发表于 2011-4-28 13:16:14

支持先解除劳动合同，待其病愚后重新录用

clamptime 发表于 2011-4-28 23:31:31

很需要这种案例。

xuefairy 发表于 2011-4-28 23:55:45

顺延试用期
如果制度没有相关规定的话,得事先跟员工做沟通.

dhy2001123 发表于 2011-5-2 20:34:55

如果公司制度或《员工手册》有规定试用期内请病假一周以上，约定试用期不合格，则可以解除劳动合同

天涯乡思 发表于 2011-5-3 11:04:01

约定试用期出勤率比较好点！

lili1026 发表于 2011-5-3 16:31:08

新手，学习

lili1026 发表于 2011-5-3 17:28:35

看了这么多，个人观点有所倾向，但仍希望高手站出来搞个权威滴。楼主解释中是上海的条例，至今没有找到北京相关的中止条例呢！

小萌晗 发表于 2011-5-4 09:52:51

摊到这种事情，人力资源的确头疼

猪猪会飞了 发表于 2011-5-4 14:22:09

双方可以协商医疗期中止合同的履行,但员工康复后再继续试用期,可否

iris li 发表于 2011-5-4 16:08:47

过来学习的

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