论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

xiangzhangjun 发表于 2011-4-21 10:15:40

期待答案，话题非常好

xinxinyunmeng 发表于 2011-4-21 10:26:27

试用期内因病导致工作无法正常开展的视为不胜任岗位，或者对考勤或者之前的绩效考核结果证明不能胜任岗位的，可以解除劳动合同

hh_bin 发表于 2011-4-21 11:01:59

为了看而回复

hh_bin 发表于 2011-4-21 11:05:49

首先要在规章制度中明确试用期转正的条件，出勤达多少天才能转正等。
如果规章制度中没有明确，应提前与劳 ...
cantong 发表于 2011-4-19 09:07 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


我同意这个看法！

mengsui_2 发表于 2011-4-21 13:12:06

我觉得应该在员工手册中规定试用期不足多少天，顺延试用期。

spcchenyue 发表于 2011-4-21 14:16:48

应当可以跟当事人进行一下协商，其他的就不知道该怎么办了。

spcchenyue 发表于 2011-4-21 14:16:56

应当可以跟当事人进行一下协商，其他的就不知道该怎么办了。

leo201010 发表于 2011-4-21 14:44:41

占座，协商解决吧，延长试用期

tong_ni 发表于 2011-4-21 14:56:03

先学习了

颜苏 发表于 2011-4-21 15:04:15

可以先终止劳动关系，等其病假期结束后再约定试用期吗

查看完整版本: 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？