guqiaoyun_2006
发表于 2011-5-25 09:50:38
经济补偿金不应作为工资性收入，经济补偿金为5000元。
lyq_leizi
发表于 2011-5-25 10:09:09
认为是按照5K的标准来做
雪吹西门
发表于 2011-5-25 10:20:26
学习一下！{:5_257:}
和萨
发表于 2011-5-25 10:36:00
按照经济补偿金的计算标准是5000元，那15000的经济补偿金是不能计入个人收入里面，工资时候包含的范围为基础工资、奖金、补贴等，而补偿金是因公司违法而给予员工支付的补偿金，不计算核算的标准里面。那是你的额外收入，直观一点说是这样的
和萨
发表于 2011-5-25 10:41:00
有就是QQ的
泥巴人
发表于 2011-5-25 10:45:24
这个案例，可以参看国家统计局《关于工资总额组成的规定》、《国家统计局关于认真贯彻执行 《关于工资总额组成的规定》的通知》二份文件。答案5000元。
redstard
发表于 2011-5-25 10:54:21
没有实际操作过相关实例，但是本人认为应该按6250支付，《关于工资总额组成的规定》第三章《工资总额不包括的项目》中并未涉及没有签署合同支付的双倍工资。
aionovo
发表于 2011-5-25 11:04:06
应该是5000吧
crystalme
发表于 2011-5-25 11:14:04
经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。因此A的补偿金应以5000为准。
zxxhr
发表于 2011-5-25 11:16:51
双倍工资属于惩罚性质，不应列入劳动报酬范畴