15000对于企业来说是营业外收入，对于个人来说是赔偿，不属于工资范畴，应按5000算
更正72楼：营业外收入应为营业外支出
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
因此双资工资并不是工资的范畴，是属于补偿性质，是对用人单位的一种违规行为的惩罚。因此解此劳动合同的补偿金应该是5000元。
这个。。
弄清楚几个词意义的界定，一个是月基本工资，一个是标准工资，一个是月平均工资。
与本案最直接的关系就是月平均工资，月平均工资包括哪些？基本工资、绩效工资、奖金、提成等等。而双倍工资是作为赔偿的，而不是属于工资组成部分。所以不算。
最后结果应该是5000元。
学习，到底算不算啊
说实话我对双倍工资的内涵弄不太清 个人觉得双倍工资的话只能认为多付的那一倍属于企业的补偿金吧？不属于员工的工资吧 本帖最后由 smjsbc 于 2011-5-23 15:54 编辑
是工资，不是收入，不能把补偿的算作工资。
是5000吗 Mark先生说一下答案哇
6250是怎么来的呢
个人观点，经济补偿金为5000元，经济补偿不能计算在劳动收入内。