论坛 › 员工关系与劳动法 › 【案例讨论】A的经济补偿金应是多少？（公布答案）

红尘流浪 发表于 2011-5-24 11:25:10

5000元，前面的双倍工资只是对没签劳动合同的补偿，应该不计入12个月平均收入里面

月光石漫舞 发表于 2011-5-24 11:50:47

合同中有约定是5000元，那就应该按这个执行！
后面的6250不能作为支付的标准～～

xiaobudian-2 发表于 2011-5-24 11:53:38

5000大洋

海阔天空1986 发表于 2011-5-24 12:11:36

2010年5月1日至2010年7月31日的双倍工资为什么是15000元，如何计算的啊？5000/月应该是30000啊。
补偿金不应该算之前的者比补签合同的赔偿，应该是5000元

hxf731 发表于 2011-5-24 13:17:45

5000元/月为标准支付补偿金

xinnaya 发表于 2011-5-24 13:38:29

1.依法支付的双倍工资，是否属于前十二个月平均工资性收入的范畴？

根据工资总额的构成规定补偿金不属于工资。

2.他的经济补偿金到底应该是5000元，还是6250元？

  根据补偿金是前12个月的平均工资计算，应为 5000元

sunshinelzm 发表于 2011-5-24 13:39:43

这个案例还不错，学习了

nxiaoni 发表于 2011-5-24 14:05:33

关于经济补偿金基数的范围有一条为：不包括“按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入”，公司之前给予的15000的经济赔偿金是不属于该员工工资范围的，因此，个人感觉经济补偿金应该是5000元。

fanyehai 发表于 2011-5-24 14:10:18

应该是5000元



我是99层
本帖最后由 fanyehai 于 2011-5-24 14:11 编辑

Mark.Yao 发表于 2011-5-24 14:24:59

我自己来补足100层。
女士们，先生们，可以公布答案了。
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