论坛 › 员工关系与劳动法 › 【案例讨论】A的经济补偿金应是多少？（公布答案）

笑笑豆 发表于 2011-5-23 17:19:12

哇，好热的贴~！！

泪断了的情 发表于 2011-5-23 17:52:28

我觉得应该是5000，之前的已经给予双倍的补偿，并双方都没有任何意义，同时在签订年度绩效考核协议也没有任何意义的情况下，按照合同的签订应该按原则遵守，我自我认为之前的经济补偿工资不应该放在这个基数上，还应该是5000

阿匝 发表于 2011-5-23 22:16:04

A的经济补偿金应该是5000元。
按劳动法对经济补偿金计算的基本方法是：工作年数*月工资基数；且劳动合同法明确规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而A另外的15000是因为公司违反劳动合同法关于合同签定时效而产生的赔偿，不应该算为A的工资总额之内。

damone 发表于 2011-5-24 08:39:45

5000,很明显依据是工资而不是收入。

hunsons 发表于 2011-5-24 09:06:12

个人认为是5000元，前12个月的平均工资，与不签合同的双倍工资无关。

dolphin-1223 发表于 2011-5-24 09:20:23

之前支付的双倍工资算是经济补偿吧··算工资性收入吗？

顽主 发表于 2011-5-24 09:31:57

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，以及司法实践，补偿和赔偿不能够合并主张，只能取其一。因此5000是结算依据。

眉如远黛 发表于 2011-5-24 10:50:09

个人认为应为5000元。2010年5月1日至7月31日的双倍工资不应算入经济补偿基数。

被贬的女巫 发表于 2011-5-24 11:24:01

双倍工资是补偿 不计算内 so 是5K

xinlingzhangli 发表于 2011-5-24 11:24:10

我认为应该是5000元，因为之前的15000元不是正常的工资收入，不应计入前12个月的工资中。

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