论坛 › 员工关系与劳动法 › 【案例讨论】A的经济补偿金应是多少？（公布答案）

shunlinux 发表于 2011-5-23 10:01:18

5000,因为经济补偿金不属于工资范畴

tjnxyhaochenzeh 发表于 2011-5-23 10:10:57

看看结论。呵呵

Debbie.liu 发表于 2011-5-23 10:11:05

不是很清楚，期待正确答案

tjnxyhaochenzeh 发表于 2011-5-23 10:11:58

骗人过分了，版主

it99master 发表于 2011-5-23 10:21:11

{:5_257:}
个人认为应当是5000

309295416 发表于 2011-5-23 10:26:29

12个月的平均工资.

天天向前 发表于 2011-5-23 10:29:33

求正确答案！

menghaiyan 发表于 2011-5-23 10:36:32

应该一个月的代通知金是5000 元

菲菲么么 发表于 2011-5-23 10:38:51

1、依法支付的双倍工资，是否属于前十二个月平均工资性收入的范畴？
答：不属于，单位给其支付双倍工资，其中一倍工资是个人月工资，另一倍属于单位未按照《劳动合同法》的规定在用工之日起一个月内为A签订劳动合同，故给予劳动者的补偿金。
2、 A的经济补偿金到底应该是5000元，还是6250元？
答：A的经济补偿金应该是5000元。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的“平均工资”。这里指的是平均工资，不是补偿金，比如，员工在劳动合同解除或者终止前十二个月因工负伤 ，得到的公司给予的一些补偿金等等，也得计算进去吗？

wushijun 发表于 2011-5-23 10:46:17

个人认为是6250元，因单位未签订合同支付双倍工资，已经确定了15000元的性质，是工资收入，应该记录到12个月平均工资里。谢谢！

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