看来入职签合同之前真的应该好好看看合同内容，如有异议及时和人资部门协调。{:5_208:}
1、坚持以协商为主，充分尊重员工本人意见；这也是人性化管理的体现，避免简单粗暴似的管理。
2、劳动合同文本是否合理？
个人认为，该合同无效。可以和当事者协商或者安排另外的人员去分公司。
公司有权根据生产经营生产需要变更员工的工作地点（仅限于上海市境内），员工应该无条件服从公司的安排。 这话不妥 企业变更工作地点 需与员工协商 ，凡类似于“必须 无条件”等霸王条款 应该予以否决。 该员工未服从安排，不能以旷工论。
如我，我会将合同中的工作地点写为 “上海” ，而不会写“上海市普陀区”
既然“公司有权根据生产经营生产需要变更员工的工作地点（仅限于上海市境内），员工应该无条件服从公司的安排。” 要加这句话 那上面的 “上海市普陀区” 完全可以改为 “上海市” ，把“霸王条款”隐去，有利于公司操作。{:5_257:}
1、本人觉得此条款属无效条款。因为此条款明显与劳动合同法第三十五条规定相冲突。
2、企业在约定工作地点的时间应当给自己一定的灵活处理空间，象本案中工作地点可以就约定是上海市，这样就没有问题了。事情发生后，企业可以再与此人协商，从此案例是看，魏某是技术骨干，并且有意愿在企业工作，调整到分公司后是否可以上调岗位和工资，并给魏某一定的调整时间，让他安排家里生活（女儿接送问题）。如果实在无法调和，那只有解除合同了。
1、无效。
2、与员工协商解决，给予补助。员工不同意的解除劳动合同，支付经济补偿金，无需支付赔偿金。
回复 10楼 环城girl 的帖子
还要看该合同是利己还是利他的，要是对员工有好处那就是有效的，要是损害其利益的，那就需要双方重新约定了，否则就是无效合同！
这个案例分析不错哦
学习了
个人认为劳动合同中约定的“劳动合同条款变更，员工必须服从”是无效的，属于霸王条款。
关于合同的变更需要和员工协商一致，如果无法达成一致，就只能按照劳动法给予经济赔偿金解除合同了。
1、劳动合同条款变更，员工必须服从”的条款是否有效？
无效，须与员工协商一致。
2、作为HR，您如何处理？
首先，应充分考虑员工的实际情况，给予相应的补贴；同时，尽可能为员工提供便利，解决相应的问题，实现员工工作和生活的平衡；在员工内部进行协调，建立相应的奖励机制等。