1, 凡违背劳动法的劳动合同是无效的。
2， 与员工进行沟通而不是强制要求，适当增加交通补贴或者其他补贴以吸引员工。既然是公司的技术型员工，公司应该更加重视员工的发展。
一，该条款无效，对员工无约束力；
二，可协商调整地点，在交通补贴或安排交通车、帮助员工请家政等方式上做些工作，解决员工后顾之忧。
就实践来说，很多企业管理者或HR，是以此来做非核心人员排除、穿小鞋的具体做法，目的是赶这人离开，而这恰是值得注意的动向。
这一点我也不确定，好案例啊。{:5_257:}
不过我觉得若是解除劳动合同对公司肯定是不利的，因为魏先生是技术比较过硬的，也是公司的老人了，流失了无疑会增加招聘成本
学习了，没意见
无效的合同条款，签订合同必要本着公平的原则，显然合同中存在不公，
呃 求高人 学习、、、
【讨论问题】
1、劳动合同约定的“劳动合同条款变更，员工必须服从”的条款是否有效？
本人认为此条款为变相的霸王条款，并未经双方同意，故无效。
2、类似这种情况发生在您的公司，作为HR，您如何处理？
以出差的方式到分公司上班，说明因是新开的公司，有时需要住厂几天。（交谈中语气需平和）
劳动法这块我还真的是不熟悉，以后有问题要请教各位高人啦，分享是最好的支持
1、以员工须服从为合同的条款,这显然有失公平.所以合同是无效的.
2、单位应给予经济补偿金。
1、已经有约定，双方应该协商解决，魏先生是不是就必须到新制定地点上班，如果不去是不是不再或者不缺这个人？公司的制度是死的，但是执行时候应该视情况而定。如果魏先生是公司需要的人员，应该好好商量，采取各种办法来获得同意，而不是直接以旷工论，伤情又不得理。
2、对于第二个问题的答案如上所述。