[讨论]薪酬公开好还是保密好？
薪酬在人才招聘时是个相当关键而且重要的因素，求职者最关心，但又最不好意思说出口的话题，也是企业最敏感、顾虑最多的问题。是否应该公开薪酬， 公开新酬对求职者和企业会造成什么样的影响呢？
老同学聚会，一谈收入，大多人很无奈的样子，好像总是感觉与别人有差距，心情一下子坏到了极点。的确如此，如果你的薪酬不及别人，总会感觉低人一等似的，其实你的劳动与付出未必比别人差。当然，薪酬是吸引人才的关键因素之一，除了能提供发展的空间之外，这就是大多数人求职的最重要因素了。
在很多企业不管是赞同公开的还是声称保密的，大多数人会说这没有必要。
一些老的企业，薪酬基本是公开的，很难看到红包之类的发放，而且工资条上项目齐全。但有的企业却声称薪酬保密，不准员工互相打听收入情况，但上层管理者真正禁止交流沟通的目的是什么呢？能禁得住么？财务负责发放工资福利等，他们的工作人员保密性未必强，其实本来“保密”的薪酬也会在不知不觉中成了不公开的“秘密”了，谁拿多少一清二楚，他们还感言，说什么薪酬保密，目的何在？
今天摆个擂台，大家畅所欲言，对这个话题发表你的看法。如果你是企业老板，你会怎么做？薪酬公开好还是保密好？怎样才能真正实现效率兼顾公平的分配目标，调动全员的劳动积极性，实现企业发展目标呢？
看具体情况
对大部分情况来说公开较好，但在已经形成竞争激烈机制的情况下，可以不公开，让员工在保密中竞争中，生生不息。薪酬政策公开，个人收入保密
薪酬政策的公开或保密，关系到员工是否拥有足够的知情权与参与权。若是员工在本单位对他们最切身的利益所在都不能拥有知情权与参与权，那么对他们的积极性与满意度显然会有所损害。所以，作为一种制度，薪酬的等级体系、岗位差距以及操作程序都以公开为准则。当然，由于许多工作的绩效在短期内不能看到，或者很难量化，还由于体制、地区、环境条件及工作性质等因素，不宜把某些岗位的薪酬公开。公开为宜
作为重要的激励工具，薪酬的制定原则、操作流程以及加薪标准应该是透明的，这样员工才能从自己的薪酬中看到自己在企业中的价值和在以后工作中努力的方向。激励和分配机制的问题
如果一个企业有合理的薪酬体系、激励机制及分配制度，就无所谓公开不公开，不能公开薪酬的企业往往就是做不到有合理的薪酬体系、激励机制及分配制度。因此我鼓励企业努力去建设一个透明、公平、公正、公开、竞争的激励机制和薪酬分配体系。re
我是赞成保密的。因为如果公开，攀比心理自然而然会出现，员工很容易从他们自己的角度感觉到不公平。而这种不公平，有的时候实际上并不存在。激励和民主可以用其他的方式表现，薪酬只是最基础的东西，公开有的时候并不就代表激励和民主。