为什么不公开呢？
为什么不公开呢？其实我觉得现在国企这方面工作就做得挺好。公开的薪酬制度，公开的激励制度，大家都看得到希望，也有明确的目标。
当然，这种制度下的分配绝对不能是平均主义。
怎么解决？
目前很多公司薪水是保密的，但私下大家都心知肚明，怎样才能防止这种状况的发生？我们公司现在就是这种状况，各位有什么好的建议？保密会更好
我的观点，薪资应为保密的好。许多人总是认为自己得到的应比发到的工资多一些，别人做的工作没有自己的多，应该发的少。可他们总看到不到别人的贡献。总是以自我为中心。如果薪资公开化，会引起很多的不平衡，做为薪资人员你总要解释很多这样的事。因为这是人的心理问题。当然也不必担心保密的程度不会向公司要求的那样。这没有关系，很正常。不用管它。因企业而易
根据不同的企业性质，不同的岗位来确定薪资是否公开还是保密！！还是保密好一些
工资是很敏感的话题，现在一般公司都不会公开，我们公司就是这样。但是时间长了也会知道些许，但大家是什么岗就拿什么工资，有好的表现和能力自然晋升了，相应工资会上升。所以议论的人并不多。工资透明
企业的发展永远追求利润最大化。薪酬不宜公开
我认为要分公司发展阶段和公司不同岗位层次、岗位性质来讨论这个话题。最终最占比例大的应该是薪酬不公开好。实践证明，随着中国逐步与世界的往来密切，中西方文化的差异和中国人传统的价值观应保持一定的相对特点和独立性。在调动员工积极性方面，薪酬保密实质就是公开，采取相对保密在企业管理手段上有很大灵活性。对促进中国企业提高管理艺术上也有很大帮助。创造薪酬神秘也是员工需要探寻和追求满足和实现自身价值的目标。还是不公开好！
薪酬还是不公开好！在企业所建立的绩效考评体系十分完善，能够做到非常公平公正的情况下，可以考虑公开，现在的企业有几家能够做到呢？国有企业的公开化，实际上就是学历越高，资格越老，待遇越好！这种公开也没有什么意义。公开与否还是要根据企业的性质去定
我认为薪酬的公开与否，关键在于企业的性质，如果是在国企里面，我认为还是公开的好，毕竟国企的职工认识和企业的制度都是倾向于公开的，如果是私企，那就无所谓了，企业是自己的，没有那么多制度上的约束。给老婆的油盐费和零花钱
薪酬有两部分，一是职员养老糊口的，一是保证职员生活品味的。就相当于给老婆的油盐钱和零花钱。油盐钱可以公开，代表着你家的生活水准；零花钱不可以公开，否则必遭嫉悢。
如果还有给“小蜜”的钱，更不能说了。