杨英
发表于 2004-6-12 10:22:00
公开好点
我们公司的薪酬是基本是全公开的，这们大家都知道自己与别人的差距，当然领得少些的可能有点情绪，但他会努力，我们实行绩效考核。如果保密的话，大家做得神神秘秘的，我深得得反倒不好。
老小
发表于 2004-6-12 11:15:00
公平比较好
薪酬本身就是一个激励员工的一种手段，如果在一个企业中，大家只知道自己在工作，与其它人的业绩也是可以看到的，但是如果不知道薪酬，那算怎么一回事呢？
如果想让薪酬保密，那也不是不可以，我们可以让员工的基本工资和其它补助保密，但在年终奖励时必须公开，如果都保密，那这个企业就太可怕了，简直就像一个特殊组织一样了。
一家之言。
rock
发表于 2004-6-12 11:20:00
个人观点
应该公开好些，有差距才有提高撒
任意球
发表于 2004-6-12 12:13:00
保密薪金在实际操作中有难度
公开薪酬从正面说可以有参照和激励作用，从负面说可能会有人际矛盾；但保密薪金事实上很难完全保密，一旦员工从其他途径知道个人薪金额并做比较认为不公平的话，会增长企业员工负面情绪。
水莲居
发表于 2004-6-12 12:59:00
赞同公开
公开才会公正
公正才会公平
公平才会有归属感
有归属感才会有更大的创造性付出。
高文
发表于 2004-6-12 13:48:00
不能一概而论
这与企业的业务性质,文化有很大关系.
水蓝精灵
发表于 2004-6-12 15:22:00
公开
中国人原本就有这样一种“心境”：你越不让他知道的事情他就越想知道，越是想尽一切办法知道，所以不妨公开，也许就不会那么关心了。如果，某个公司很想让员工知道薪酬状况而员工却始终没有兴趣的话倒可用薪酬保密这种方法
xincheng8243
发表于 2004-6-12 15:32:00
保密
我觉得这是员工的私人问题，他若想公开就公开，但作为老板还是得保密的。
少尉777
发表于 2004-6-12 16:11:00
公开？
如果要公开公司员工的工资，就必须在公司前有地套严谨的工资制度。
智仁者
发表于 2004-6-12 23:06:00
公开好！
我认为公开好，公平，公正的薪酬制度需要适当公开。
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