制度公开 金额保密
肯定要有公开的薪酬制度，而在金额方面，公开则会弊大于利。薪酬强调的是公平，问题是每个人都了解自己多一些，看自己和看别人很难做到全面客观，真正要让每个人有公平的感觉，基本上是不可能的。所以公开根本就很难带来公正感。
人和人之间的比较，是攀比，祸害无穷，应该强调自己和自己比——你的成绩和你的提高，带来相应的加薪了吗？
应当公开
总体上讲,薪酬的公平性最要,公平与否,不拿出来让大家评判这一制度是不行的,这就要求公开性了.其次,保密只适用于小规模企业,面对几百上千员工就不适用了.第三,保密也会产生管理人员渎职,至少让员工不信任.保密
工资是private information,公司没有权利透露这类信息，人力资源部的员工也应被授权后方可access it。我认为这更适合中国的环境，大家喜欢分层，分帮，孤立自己嫉妒的人，会导致很多内部不和谐。工资制度的公平性的保证不应用公开工资这样的方法来实现。制度面对面,发放背靠背
公司薪酬制度透明,员工个人薪资保密公司薪酬制度透明,员工个人薪资保密。
就中國目前的環境以及企業的狀況，員工個人工資要求保密是必要的，雖然工資公開能達到一定的競爭作用，但國內現在大部分企業都會存在同樣崗位，薪資不同的情況。樓上付付先生說的不錯，公司薪酬制度透明,员工个人薪资保密。同意
是的，首先薪酬设计要公平，公正，公开，之后的绩效考核同样也一样。在这方面应多与员工沟通，多采纳他们的意见。让员工有参与感。之后的工资发放我认为还是保密为好，毕竟公司不同工种不同级别的人比较多，难免有误解、攀比、自卑、不平衡的心理存在，只要制度透明，并多与员工保持流畅的沟通，让员工知道公司是按制度办事，那员工之间不会在有更多的猜疑，相反会为达自己的理想薪酬而努力工作观点
我觉得企业工资公开有一定的好处,但有个前提条件,企业必须有一套完整并据有要执行性的工资方案才行,否则只能起到反作用.保密好
我认为：对生产线的岗位工来说，公开好；对管理人员来说，保密好。政策公开岗位工资公开，业绩公开奖金额保密
政策不公开不能保证公平公正岗位工资不公开没有岗位的激励效应
业绩评价不公开没有业绩激励效应
金额保密，只是具体数字保密。业绩公开了，自然是业绩好的多得，不需要让别人知道多得了多少。也能给业绩差的人一点自尊。