公开比较好
如果薪酬是公平的，那么薪酬是应该公开的；薪酬永远是公开的秘密，没有任何一家公司能真正做到薪酬保密；但红包是可以做到保密的。公开与保密
对于薪资的标准应公开，让职工了解现阶段可能的收入水平和未来的预期情况；只要是公平的，有依据的就可以公开。但具体每个职工最终拿到多少要保密，因为是个人隐私，管理部门不能随意公开。年终奖、红包的发放最好不公开，任何事情都不是绝对的，也不一定都能让大家理解，老板最终是要平衡利弊的，所以红包之类的不公开为好。我的观点是
公开与保密各有利弊，工资与奖金要分别对待。根据你的工资结构
有具体标准衡量的,可以公开;对单一岗位的薪酬可以公开,
也可起到激励作用
红包\奖励\特殊奖励不能公开
公開與不公開
需要公開就説明需要公開的理由。不需要公開就説明不需要公開的理由。
誰的理由最充分就是誰！
我的观点
工资制度应该公开，但每个人的薪资应该保密。也说薪酬
薪酬需要与业绩挂钩，通过业绩考核加以体现，由于是依规而行，因而应该公开才能起到激励本人和他人的作用。如果一个企业薪酬不和业绩挂钩，由领导者个人凭印象、感觉在那里发放，则最好不要公开，免得孰多孰少引起不公正之争，导致薪酬没少发，士气却更低的问题。