发表于 1970-1-1 08:00:00
絮儿
发表于 2004-8-11 12:01:00
公开更合理
薪酬可以说是一个人的能力、劳动付出等得标示。贡献大，多酬劳，是天经地义的事。许多搞保密的薪酬，无怪乎是有不合理的东西存在，有意的遮掩。如果薪酬政策合理的话，我想公开薪酬对企业来讲肯定有益。
波斯湾
发表于 2004-8-11 13:07:00
公开好
强调薪资保密，可又有哪家企业能做到保密呢！
以什么方式控制保密工作，难啊！
半老瘦马
发表于 2004-8-11 13:23:00
有一个科学的薪酬体系比保密更好
作为一个企业，应当建立一个科学的薪酬体系，这样更能更能激励和留住人才。曾遇到过一位老总，也喜欢发红包，每次发给职工红包时，都会说：给你是多的，要保密。然而，没有不透风的墙，没多久，职工们就通过各种渠道知道了自己的红包数目，极大部分职工知道自己比别人少。自此之后，职工的工作积极性受到打击。这位老总的诚心度也降低了很多。
kacyia
发表于 2004-8-11 18:00:00
公开的好
俗话讲，天底下没有不透风的墙，与其藏着腋着，到不如公开透明，这跟做人一样，凡事开诚布公是会凝聚人的。公开薪酬，可以更好的监督规范考核体系，可以不断吸取教训，使薪酬机制更加趋于合理。
职场青衣
发表于 2004-8-12 10:29:00
我的观点
公开的是定薪原则和制度，以及职位的薪资范围，这是保障企业薪资公平并受到大家监督；对具体数字保密，因为人本能会夸大自己工作的难度，贬低他人的工作难度，并且永远没有绝对的公平，这样做可以避免因为一些无谓的比较而带来的负面效应。
老北风
发表于 2004-8-12 14:19:00
公开不公开得视公司具体的薪酬体系而定
如果公司的薪酬体系不健全、科学、合理，那就经不起公开的考验。相反，若公司拥有一套良好的薪酬体系，则公开会促使员工在良性的竞争环境中成长、发展！
傲笑生
发表于 2004-8-12 15:08:00
制度公开、金额保密
我认为
清清小河
发表于 2004-8-12 15:50:00
制度公开，薪酬保密
科学、客观、公平和有竞争力的薪酬福利体系一定要是公开的，因为这是管理的依据，是和员工进行沟通，取得员工认同的平台。在员工认同认可公司的薪酬体系和付薪理念基础上，具体的数字要否公开，就要看公司的文化和环境的基础和需要了，我个人认为，保密具体的数字更有利。因为讨论公平、公正、竞争力等薪酬方面的问题应该是针对理念和平台，并且抛弃个人的感受，只要平台是被认可的，那么到每个具体的人就应该是被认可的。在平台被认可基础上的不被个人认可的薪酬，原因就多了，但这不是大问题，因为个体的差异，个人对自己和他人的能力、价值的认识毕竟不能是完全客观的，而且因人而异，因此具体数值的公开对公司可能会给带来一些不必要的跗面影响，对其他员工来讲也没有什么积极的影响，甚至也会有跗面影响。
yer06
发表于 2004-8-13 08:43:00
工资公开
奖金保密。