macong
发表于 2004-10-26 09:49:00
我认为部分公开，部分保密
我认为对于薪酬还是固定部分实行保密好，对于浮动薪酬、奖励等实行公开为好，这样便于激励。
eric_ma
发表于 2004-10-26 14:46:00
RE:[讨论]薪酬公开好还是保密好？
行业不同,部门不同,薪酬的保密性也不尽相同.
比如管理层和执行层之间,薪酬应该是向下保密的,否则对于一线生产人员来说,无论如何努力,他们也很难达到管理层的薪酬高度.
guokie
发表于 2004-10-26 16:44:00
同意宝哥的说法
若公司的薪酬激励体系和绩效考核体系公平合理且操作公开公正，在此前提下仍然有人不满意的话，那那些人就很有问题了！
顺予
发表于 2004-11-1 16:02:00
看什么样的阶段什么样的企业
还有什么样的岗位.
不应该纯去说公开还是保密.
yanzi0204
发表于 2004-11-13 21:07:00
RE:[讨论]薪酬公开好还是保密好？
薪酬政策公开,个人薪酬保密
我是郭靖
发表于 2004-11-15 16:16:00
RE:[讨论]薪酬公开好还是保密好？
问题是否真正能够做到保密,如果做不到,还不如公开,否则会影响企业文化
黑衣愚人
发表于 2004-11-16 14:11:00
RE:[讨论]薪酬公开好还是保密好？
个人认为薪酬的保密与否并不重要，关键是应该制定薪酬等级的合理性和晋级、奖励、考核等涉及与工资福利相关的一些政策执行的公正、公平。个人愚见敬请指正。