wakin_0721 发表于 2004-8-13 11:46:00

我的观点

以下是引用yer06在2004-8-13 8:43:59的发言
奖金保密。
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我认为反了!
奖金是必须公开的!否则,员工会有情绪!

handyjiabaobao 发表于 2004-8-13 14:42:00

各有利弊

无论是保密还是公开,各有利弊。关键是工资的如何给予是否建立在公平合理的基础上的,不要暗箱操作!

huangyun 发表于 2004-8-13 17:40:00

一半一半

我这里是公开不动的,隐藏活动的更特殊的,每个月作工资都累的要命,不过效果好

kolong 发表于 2004-8-14 00:02:00

关键得看这个公司的薪酬设计是否合理

我认为,一个公司的薪酬设计如果合理,有一套合理的薪酬制度,有一套合理的考核制度,那么薪酬公开则是对人才的一种激励,一种鼓励。当然,即使这样,薪酬公开也还是要考虑一些特别因素,特别是对于一些特殊岗位的人才。

林宏 发表于 2004-8-14 08:43:00

有合理制度就不怕公开

我完全同意那位仁兄的观点。对于制度健全而且执行力好的公司,保密是无所谓的,对于垃圾公司,保密是暗箱操作的借口。如果真的合理,大家知道了也不会有意见的,如果有意见,也是员工个人的事,这样的员工不承认别人的努力,不要也罢。当然任何制度不可能十全十美,公开过程中要考虑诸多因素。

smljyh 发表于 2004-8-15 16:56:00

我的观点

薪酬合理了,执行力强了,就不必保密了,相反公开更能激励员工不断进取,达到、超过自己的目标

zrb 发表于 2004-8-15 20:17:00

倾向于公开

如果一个单位的薪酬制定合理的话,还是公开的好。藏着掖着只能说明有不敢见人地方,让大家互相猜测,很少有人会把自己往高里想。总是认为别人比自己的高。

绿珠女 发表于 2004-8-15 23:03:00

我的观点

很多企业怕公开引起同行的关注,要做到敢公开,还得先了解该行业的市场薪酬水平。这样企业的薪酬机制才经得住市场考验。当然,这需要一个过程,目前企业,尤其是起步较晚的行业,在这一方面的顾虑更多一些。这一方面建议多咨询专业薪酬咨询公司,比如北京外企太和企业管理顾问有限公司(www.taihe.com.cn).

凌生 发表于 2004-8-16 08:07:00

各有长处

薪酬保密是从国外引进的,国内也还有一个消化吸收的过程。薪酬保密也好,公开也好,各有长处。不能一既而论,要根据各个企业的实际情况来定,不要跟风,也不要一成不变。

爱你十分泪七分 发表于 2004-9-18 13:40:00

我的观点

我觉得应当是公开好,保密就给人一种不知道自己挣的钱和别人之间差距的感觉。
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