wakin_0721
发表于 2004-8-13 11:46:00
我的观点
以下是引用yer06在2004-8-13 8:43:59的发言
奖金保密。
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我认为反了!
奖金是必须公开的!否则,员工会有情绪!
handyjiabaobao
发表于 2004-8-13 14:42:00
各有利弊
无论是保密还是公开,各有利弊。关键是工资的如何给予是否建立在公平合理的基础上的,不要暗箱操作!
huangyun
发表于 2004-8-13 17:40:00
一半一半
我这里是公开不动的,隐藏活动的更特殊的,每个月作工资都累的要命,不过效果好
kolong
发表于 2004-8-14 00:02:00
关键得看这个公司的薪酬设计是否合理
我认为,一个公司的薪酬设计如果合理,有一套合理的薪酬制度,有一套合理的考核制度,那么薪酬公开则是对人才的一种激励,一种鼓励。当然,即使这样,薪酬公开也还是要考虑一些特别因素,特别是对于一些特殊岗位的人才。
林宏
发表于 2004-8-14 08:43:00
有合理制度就不怕公开
我完全同意那位仁兄的观点。对于制度健全而且执行力好的公司,保密是无所谓的,对于垃圾公司,保密是暗箱操作的借口。如果真的合理,大家知道了也不会有意见的,如果有意见,也是员工个人的事,这样的员工不承认别人的努力,不要也罢。当然任何制度不可能十全十美,公开过程中要考虑诸多因素。
smljyh
发表于 2004-8-15 16:56:00
我的观点
薪酬合理了,执行力强了,就不必保密了,相反公开更能激励员工不断进取,达到、超过自己的目标
zrb
发表于 2004-8-15 20:17:00
倾向于公开
如果一个单位的薪酬制定合理的话,还是公开的好。藏着掖着只能说明有不敢见人地方,让大家互相猜测,很少有人会把自己往高里想。总是认为别人比自己的高。
绿珠女
发表于 2004-8-15 23:03:00
我的观点
很多企业怕公开引起同行的关注,要做到敢公开,还得先了解该行业的市场薪酬水平。这样企业的薪酬机制才经得住市场考验。当然,这需要一个过程,目前企业,尤其是起步较晚的行业,在这一方面的顾虑更多一些。这一方面建议多咨询专业薪酬咨询公司,比如北京外企太和企业管理顾问有限公司(www.taihe.com.cn).
凌生
发表于 2004-8-16 08:07:00
各有长处
薪酬保密是从国外引进的,国内也还有一个消化吸收的过程。薪酬保密也好,公开也好,各有长处。不能一既而论,要根据各个企业的实际情况来定,不要跟风,也不要一成不变。
爱你十分泪七分
发表于 2004-9-18 13:40:00
我的观点
我觉得应当是公开好,保密就给人一种不知道自己挣的钱和别人之间差距的感觉。