我的观点
我觉得应当是公开好，保密就给人一种不知道自己挣的钱和别人之间差距的感觉。RE:[讨论]薪酬公开好还是保密好？
我个人的观点是:薪酬的公开与否不重要,关键是你们企业的薪酬制度在企业的人力资源策略中扮演什么样的角色!我们都知道薪酬除了作为员工劳动的回报,还扮演着一个重要的角色--激励!但是这种激励的功能是针对谁呢?国内的企业我不好说,因为没有在国企工作过,没有发言权.对于外企来说,如果各位在外企工作过,请仔细回顾一下你们的企业人力资源策略中对薪资功能的描述,我们会很容易的发现,这种激励的功能也仅仅是针对员工本人的!也就是说,这种激励是让员工在心理上认同他的薪资是与他付出的劳动相吻合的,而不是通过对比在整个工作团队中自己的价位来实现激励作用的!
企业的人力资源策略决定了薪酬的公开与否,如果我们需要薪酬发挥上述的作用,即:薪酬在你的职业生涯中不是最重要的,在企业,你还有更多无形的报酬如:系统的训练,良好的工作环境,发展的机会,完成工作所需要的资源等等!这样,薪酬在你企业的激励作用会被淡化,你的员工可能会更加看重我们上面所说的无形报酬!这时候,薪酬保密能很大程度上保证员工将注意力集中在工作及如何获取更多无形的报酬上!
当然,我们还有相当一部分的企业期望通过员工之间的相互攀比来促进业务的发展,如果我们不考虑良好的工作环境,团队合作,不鼓励通过沟通与分享来获取更多的资源从而推动业务的发展,仅仅突出薪酬的作用,过分强调薪酬的激励作用,我们就可以将薪酬公开化.但是企业要对可能产生的负面影响做好足够的心理准备!
激励和约束机制健全
1、薪资的是否公开首先是取决与企业自身；2、企业首先要权衡薪资是否公开的目的；
3、如果公开，要有一定的约束机制去监督，防范员工有非正常的工作状态；
4、如果不公开，要有一定的激励机制，便于提高员工的工作积极性。