论坛 › 绩效管理 › 2011年绩效考核方法大调查（已总结）

wuyiqf 发表于 2013-6-30 11:50:44

KPI进心中

lemonsmile 发表于 2013-8-5 10:38:00

绩效在很大程度上，确实走了形式比较多啊~

tkmyhj 发表于 2014-3-29 21:22:34

单个考核方案很难做到全面

xiao1037 发表于 2014-5-12 06:55:01

博学笃行 发表于 2011-12-15 15:35 static/image/common/back.gif
全视角、BSC、KPI等等，这些绩效管理方法都属于一种学术理论。要想构建适合自己企业的绩效管理体系，首先需 ...

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tomjb1991 发表于 2014-6-4 11:39:25

谢谢总结，正在学习里面的各种方法。

wency_s 发表于 2014-6-4 14:36:01

不错的分享哦！

端端一号 发表于 2014-9-10 08:45:03

学习了，谢谢大师

aurora0224 发表于 2014-9-18 14:52:02

KPI为主，每年年底进行下一年度的目标分解~

gifttome 发表于 2014-9-23 10:03:20

两三种方法交叉执行中。平衡计分卡还没用过。

liuyan19851115 发表于 2014-10-10 17:00:16

在学这块，谢谢分享

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