论坛 › 绩效管理 › 2011年绩效考核方法大调查（已总结）

huodongjun 发表于 2012-1-12 09:06:41

本人建议，综合运用这几种考核方法，既可以让考核更趋近于合理，又可以避免单一考核方法的缺陷。

少寒 发表于 2012-1-14 09:43:52

huodongjun 发表于 2012-1-12 09:06 static/image/common/back.gif
本人建议，综合运用这几种考核方法，既可以让考核更趋近于合理，又可以避免单一考核方法的缺陷。 ...

嗯，特别是大型集团肯定要多种方法结合使用的

dklor 发表于 2012-1-30 14:15:38

咱们职能部门用的也是KPI,诸多问题出现啊。

cswuxuen 发表于 2012-2-9 11:11:56

KPI,第一个

伊犁之魂 发表于 2012-2-9 11:59:47

适合企业实际的考核方式就是最好的！有些东西只是好看加好听，但不中用！！

laifu001@126.co 发表于 2012-2-11 11:37:10

值得学习！

AN_A_A 发表于 2012-2-16 10:27:23

目前是用的360 考核，领导要进行绩效管理体系的修改，头疼中

lin187 发表于 2012-2-16 16:41:38

一个不错的总结，顶一下，多一些关注。

danen5525 发表于 2012-2-17 15:18:05

我来说几句吧：KPI（结果与过程兼顾，能抓住重点，比较适合中层、职能部门，职员行政后勤）
                     BSC（比较有利于企业发展，适用对象更适合高层、尤其是总经理、部门考核）

jessie0839 发表于 2012-2-21 09:20:12

KPI+MBO

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