案例探讨：辞职是否应返还工资
本帖最后由 markkk2010 于 2011-12-23 13:54 编辑案情简介
胡先生于2008年11月16日进入上海某公司工作，任公司技术总监职务。入职时，双方签订了一份为期五年的劳动合同，约定胡先生的月薪为30000元。
2010年4月10日，胡先生向公司提交书面辞职报告，称因家中父母双亲年事已高，近期身体欠佳，故想回老家发展，以便能够照顾二老，因此提出与公司提前解除劳动合同。公司表示，胡先生入职时，公司一次性支付给他了30万元，双方在劳动合同中也明确约定，胡先生要在公司服务五年，期间不能主动辞职，现胡先生违反双方关于服务期的约定，应当承担违约责任，故胡先生应返还公司给的30万元后才可离职。
此后，公司与胡先生就30万元的返还问题进行了协商，但无法达成一致。无奈，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求胡先生返还其入职时公司给的30万元。
争议焦点
本案的争议焦点在于：胡先生入职时公司给付的30万元，在其辞职时公司是否能要求其返还?
公司认为：鉴于胡先生在行业内的威望和其在技术研发能力上的独到之处，公司为企业的长远发展考虑，想留住人才，故在胡先生入职时，公司一次性支付给胡先生 30万元，并在劳动合同中明确与其约定，其应在公司服务五年，期间不能主动辞职。现胡先生违反双方关于服务期的约定，应当承担违约责任，所以胡先生理应返还公司给他的30万元。
胡先生认为：当时公司一次性给自己30万元系其担任公司技术总监职务的待遇，虽然双方在劳动合同中约定自己在五年内不能主动辞职，但其辞职有一定的特殊性，并非到同行业竞争对手处工作，只是回家乡照顾父母。故公司要求其返还30万元后才可离职于法无据。
1、针对案例您支持哪方？依据是什么？
2、作为HR，如何规避这种风险？
本帖最后由 碧池生春草 于 2011-12-23 09:54 编辑
这次终于是沙发了{:5_208:}
胡先生也承认公司给了三十万，那合同中对违约是如何约定的？不管是什么原因，家庭也好，跳槽也好，结果是没有履行合同，在这一点上，我是支持公司的支持，退回当时发给胡先生的钱，但我觉得胡先生来公司，有部分原因也是因为这三十万，现在的这个情况，三十万全部退回，估计是不太可能，看法院判定退多少。
作为公司来说，非常急切的想引进人才，奖励要怎么用，才用得好，确实是门学问，我个人认为第一，应该发阶段发，在多长阶段内发多少比例，在多长时间内全部发完，这样也达到激励的目的，也掌握主动权；第二，视工作业绩奖励，能力如何，成果如何，按创造的结果价值来激励；第三，合同约定，法律保障。
占位慢慢看{:5_239:} 关键看这30万元是以什么名义给的！
如果是以薪酬的名义给的，那白给……
如果是以其它名义，最妥善的解决办法是按实际工作年限同比例兑现……
{:5_228:} 本帖最后由 宠着小猪 于 2011-12-23 09:52 编辑
一、我均半支持可以吗？？
1、企业“胡先生要在公司服务五年，期间不能主动辞职”当属无效条款，违反《劳动合同法》37条之规定
2、作为胡先生，因为未履行完合同，应该返还未履行部分的工资。还有合同中的“服务期”这个是不严谨的，《劳动合同法》中已经明确了服务期的定义，明显不适用。
二、作为HR，既然是关键人才，首先我们要考虑是否有能力为其解决后顾之忧，比如安排其父母到上海就医，或是派人（雇佣看护）去照顾。退而求其次，对于合同中无效条款，应该及时修正。
支持小猪的观点 呵呵 支持刘先生，期待其他大虾的高见 合同有规定，“其应在公司服务五年，期间不能主动辞职。现胡先生违反双方关于服务期的约定，应当承担违约责任，所以胡先生理应返还公司给他的30万元。"但是合同又没写明如未服务满五年应如何处理。故公司要求全部返还有30万元有点不合理吧，是不是应返还30万元的一部份呢？ 个人认为，如果是以工资名义给的，那就不用返还，而如果是以福利的形式给的，那就按工作年限来折算…… 1、胡先生应当按照相应的比例返还公司。
由于双方并未约定竞业禁止，故胡先生认为自己不是到竞争对手处工作，因此不应当返还的理由不成立。公司一次性支付给胡先生的30万元属于预付性质，胡先生由于未能按约定期限完成劳动，属于不完全履行合同。根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行的部分，理应相应的返还公司。
2、对于用人单位提供给劳动者的特殊待遇，比如汽车、住房或住房补贴等，最好事先双方约定清楚其性质，以免误解。如果能按月支付也许更好。