ssund
发表于 2011-12-23 10:33:02
不管辞职有什么特殊性，都是辞职，都是没有服务完五年。如果有问题，应先与公司协商沟通解决，没有进行协商就拿这些理由来辞职，也许合法，但肯定是不合符情理，这也不是正常人能干出来的事情。
社会上的矛盾、纠纷除了靠法律法规的调解，还更要靠人的道德、诚信来协调。
员工应返还三十万中的部分钱给公司，这是个人的诚信问题。
秒月
发表于 2011-12-23 10:37:12
基本是白给，这就是HR的风险。
陈子成
发表于 2011-12-23 10:39:53
路过，此类事情在很多企业都是存在的啊，很具有典型性。
1、员工需按照比例返回公司支付的协议金。
2、引进高级人才，应对人才的家庭背景进行了解，协议金最好按照服务的时间按月支付，作为额外的补贴。千万不要一次性支付。培训协议也基本是这样的。
豆豆胡
发表于 2011-12-23 10:51:45
不认为如果是工资的话就不返还。。如果这个工资是五年的工资呢，一年六万？？？还是要看是否介个依据。
如何解决，小猪的想法很不错。
方礼
发表于 2011-12-23 11:07:01
我认为返还部分还是可以理解的!
咖啡+盐
发表于 2011-12-23 11:10:40
猪笑迷 发表于 2011-12-23 09:51 static/image/common/back.gif
1、劳动合同法规定，只有当企业为员工提供了专项技术培训，才可约定服务期。因此支付30万约定5年的服务期显 ...
支持你的观点！
砚水凝
发表于 2011-12-23 11:14:24
个人感觉公司支付那三十万的性质明确了 就应该好解决了
AvaLiao
发表于 2011-12-23 11:16:40
我觉得，
1、楼主明确说明30万是工作薪金还是薪酬福利，所以没法判断该不该给。
2、胡先生是违约了，但合同没有写明违约需要承担责任到何种程度，写明把30万全额退回公司吗 ？如果没有，那只能退还一部分，或者完全不退。
只是点愚见，仅供参考。
锡城风
发表于 2011-12-23 11:20:17
个人觉得既然公司在事先决定先预付30万，在劳动合同或者补充协议里必然有相应的违约责任的约定，根据约定来办就OK了，一般情况下可根据年限折算。
作为HR，留住人才的方式有很多种，如果公司现状决定只能采取预付现金方式，应该在劳动合同中约定这笔现金的性质，同时明确双方相应的违约责任，做到出现纠纷有据可依。
zjq163
发表于 2011-12-23 11:20:26
从文字上来看，公司先付的30万元，跟劳动合同期限并没有直接的关系，也并没有提到如果胡先生主动辞职，该承担的具体责任。从劳动合同法来说，胡先生有权主动提出辞职。至于30万问题，并不属于劳动报酬，应该算是民事纠纷。