yangyu 发表于 2011-12-23 14:09:16

大家真的有遇见实操的案例吗？理论真的都可以的。但是，亲身经历，我们公司类似的奖金留任奖，履约奖，都打官司活生生的问员工全额要回了。

坷垃 发表于 2011-12-23 14:12:04

这种案例在现实中还真的不多见
个人认为双方均有过失
商量商量总有解决的办法的
想把30万都要回来 不太可能

白羽青眸 发表于 2011-12-23 14:22:04

猪笑迷 发表于 2011-12-23 09:51 static/image/common/back.gif
1、劳动合同法规定，只有当企业为员工提供了专项技术培训，才可约定服务期。因此支付30万约定5年的服务期显 ...

学习啦，很详细啊{:5_281:}

一家三口 发表于 2011-12-23 14:40:51

学习学习……

qangel 发表于 2011-12-23 14:45:32

我认为可以酌情给予，不一定要全部退还。

请明确为何给这三十万元，合同中有无明确规定这三十万元的用途。

tanxh 发表于 2011-12-23 14:45:50

支持胡先生。公司要收回30万元，肯定是不可能的。首先，胡先生是向公司提出了辞职报告的，事先通知公司，其次，公司以30万元为由要求胡先生五年内不能辞职是无效的；第三，胡先生辞职离开上海回老家，并不会进入竞争单位，何况对这种重要的技术岗位一般签订竞业限制协议后还要支付两年的补偿。第四，胡先生已经服务了一定的年限，即使返还也应该分摊后返还，何况还要支付其两个月的离职补偿金。   公司遭受这样的损失，只能是制度上的失误，自食其果。

小破孩一个 发表于 2011-12-23 15:15:33

这30万公司应该以另外的协议约定出来，是出于什么而支付的，双方的权利和义务各是什么，出现违约行为双方承担的违约责任是什么。
如果这30万在劳动合同中没有任何说明，只是简单的说公司一次性支付胡先生30万。那估计公司白给的可能比较大。胡先生离职也符合劳动者提前一个月辞职的劳动法规定。

652884035 发表于 2011-12-23 16:41:32

学习了

宇一子衿 发表于 2011-12-23 17:55:36

建议参照基于培训的服务期协议处理。

billy.liang 发表于 2011-12-23 20:45:08

观注中，看看答案
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