顺予
发表于 2003-3-21 09:24:00
前天碰到一个朋友，很有感触
最近我们接了一个人力资源管理项目，项目做得差不多了，但顾问单位需要一个人力资源总监。我就想起我一个朋友了。
这个朋友现在在一个房地产公司做财务总监，但她对人力资源管理这块非常熟悉，曾在一个管理顾问公司做过人力资源管理项目的项目经理。
所以我们就有了一个对话。
我问，你对人力资源管理还有兴趣吗？
她说，我没有兴趣 。
我问，为什么呢？
她说，因为人力资源管理谁都可以去做。
我说，不会这么简单吧。
她说，事实上就是这样，人力资源管理本身是很简单的东西。而且，这与老板本身的认识有极大关系，我做财务，只要做得好，到哪一个企业，不管老板对我感觉好还是不好，我还是可以继续做财务总监去，因为我有财务总监的能力，可是我如果在这个企业做人力资源总监，换个单位后，老板对我没有感觉时，我就做不了人力资源总监了。
我无言。
谈清
发表于 2003-3-21 09:32:00
!
热带森林
发表于 2003-3-21 09:35:00
好象很多人是这么看的
lightness
发表于 2003-3-21 09:56:00
企业文化其实就是老板的文化，管理思想就是老板的思想。
阿乡哥
发表于 2003-3-21 10:33:00
好观点，好领导，为什么不接纳你，况且你还是一个好的人力资源总监，
阿乡哥
发表于 2003-3-21 10:35:00
你没有好到让领导意识到你的存在而已。
hollysea
发表于 2003-3-21 11:06:00
同意lightless的观点
envoi
发表于 2003-3-21 11:10:00
观点有道理，说明一种普遍存在的现象
naonao
发表于 2003-3-21 11:19:00
人力资源总监比财务总监难做，因为人是非常复杂的动物，与数字打交道
大道无为
发表于 2003-3-21 11:20:00
要假以时日
我国现在的人力资源管理属刚刚起步，企业尚未完全予以重视，再一方面，它的成效目前也仅仅在一部分企业中才有所突出体现，它的技术含量的发挥也因主管人的能力不同而有所不同，加之，人力资源管理工作的确是一门“易学难精”的“手艺”，所以人力资源工作的重要性和技术性，远不如财务工作已被社会各界认同，我想这还需要时间，需要大批专业人才的加入以及公司领导经营意识的提升。
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