梅妍
发表于 2003-4-28 11:22:00
有同感
都市风彩
发表于 2003-4-28 12:06:00
“感觉”的样子
其实这种尴尬在人力资源从业者的经历中比比皆是，也是人力资源职业经理人的最大困惑，不知道自己的职业生涯如何走的问题，做财务只要能力够，则可以作好，人力资源管理则不同，老板的用人导向和人气则决定了人力资源从业者或者人事部门在公司管理中的重要程度。如果老板的对人力资源管理的“感觉”不好或者根本没有一个很好的认识，人力资源总监也充其量只是作些人事事务方面的工作，现在所提倡的人力资源管理在企业发展中的作用也就无从谈起。
frankdiao
发表于 2003-4-28 12:43:00
有一些道理
但不是全部
wanqing
发表于 2003-4-28 12:50:00
老板的问题---企业氛围的问题
很多时候，老板决定了一个企业的氛围。
痴人说梦
发表于 2003-4-28 12:52:00
不错
小威
发表于 2003-4-28 13:00:00
感触良多,一言难尽
感触良多,一言难尽
朝颜
发表于 2003-4-28 13:11:00
大家不要灰心哦！！！
人力资源管理之所以给人这种印象是因为我国原来的人力资源管理不够专业，所以给人可有可无的感觉。要改变这种印象，还靠我们这些hr多加努力呀！
dnd96
发表于 2003-4-28 13:54:00
说的对
想想好伤心啊
dorothy111
发表于 2003-4-28 14:00:00
有些道理，但事实也并不如此悲观。
唐万
发表于 2003-4-28 14:07:00
我不同意这种观点
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