sza_hr
发表于 2003-4-28 14:10:00
现在的中国确是如此，很痛苦的！
eking
发表于 2003-4-28 14:53:00
大家的事业
国内的HR（真正的人力资源管理层面）历程本来就短，的确现在很多的企业还存在局限性，但总体来讲，这几年我们整个业界的发展也取得了长足的进步，未来还需要我们大家的共同努力！
蝶舞香肩
发表于 2003-4-28 15:44:00
好！
人力资源刚刚兴起，吸引了很多人的眼光，但是做这行门槛又是很低，什么专业的都可以做，都可以学。而且目前的发展势头整个来说是好的，但是还是存在不明朗因素，很多企业、单位的人力资源做的好与不好，还要看企业领导人的觉悟与关心程度。而且这个东西存在很多感性的东西在里面，包括领导人的个人喜好与文化层次等等，还与企业文化相勾结，你在这个单位业务做的很好，也许在另外一个单位就适应不良了，这些都是存在的，越往上爬巷子口越窄：（
小小英姿
发表于 2003-4-28 19:49:00
HR
人力资源部门在中国会重视起来的。
泠
发表于 2003-4-28 20:41:00
虽然门槛低，但不是每一个入门的人都做了专家！
的确，现在人力资源入门门槛很低，但是，入门之后你能做到哪个层次还需要看后期的投入是多少，我认为人力资源管理有多个层面，事务层、技术层、管理层、战略层，每一个层次的深入都需要知识及经验的积累，有的人做了一辈子了还是停留在事务层面上，自然很轻易的被替代与淘汰，但如果能把握一个企业的战略导向，也就无需担心得到哪个老板赏识，此处不留人自有留人处，随着中国企业的发展我想不重视人力资源的老板会变的越来越少。
顺予
发表于 2003-4-29 11:21:00
如果个人有权限自己删自己的贴子。
我现在就想把该贴子删了。
被评成垃圾贴，真的让我很伤心。
当时的月亮
发表于 2003-4-29 11:34:00
我认为不能说人家不懂什么是真正的人力资源，就是你再怎么懂，如果没
大连lady
发表于 2003-4-29 11:55:00
着手容易 成绩难出
人们都说在中国跑保险的人最多，第二就是做人力资源的了。
samue
发表于 2003-4-29 15:45:00
我的观点
我认为你那位朋友所说的不是人力资源管理，而是日常人事事务管理。真正的有经验的人力资源管理人员可替代性是非常低的，尤其是在这个经济高速发展、高端人才奇缺的年代。真正的人力资源管理，对管理者要求非常高，hr的趋势是日常事务性工作外包，只从宏观、大局上来协助决策层制定政策，完善机制。有丰富经验的人力资源管理人员到哪里都是抢手的，这种人太少了，而各大公司中靠人事工作混饭吃的人又太多了。就象我们的社会一样，高端人才奇缺，劳动力大大富裕。
酷妞
发表于 2003-4-29 17:27:00
真正有能力的HR还是很少，很有前景啊
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