同意“大道无为”的观点！
以下是引用徐明在2003-2-26 21:24:15的发言**************
“我国现在的人力资源管理属刚刚起步，企业尚未完全予以重视，再一方面，它的成效目前也仅仅在一部分企业中才有所突出体现，它的技术含量的发挥也因主管人的能力不同而有所不同，加之，人力资源管理工作的确是一门“易学难精”的“手艺”，所以人力资源工作的重要性和技术性，远不如财务工作已被社会各界认同，我想这还需要时间，需要大批专业人才的加入以及公司领导经营意识的提升。”
这样的观点不再少数
对于人力资源管理操作的认识非常准确，的确人力资源管理的应用中必须有先天的条件就是总经理，能够有效的进行人力资源管理是需要支持和技能的，首先是支持，然后是人事部的工作技能能力有道理
职业兴趣
这是一个纯粹的职业选择的问题，我们做人力资源管理的应该知道职业生涯设计的原则，各人的兴趣、爱好不一样，选择的职业就不一样，认识当然不一样，但一旦选定了这个职业，就应该热爱的这个职业，并全心全意地去做，并尽力去做好。这个财务总监也许不知道这个道理，但他做得是对的。是个好贴子
为什么这种原创性的贴子，带有一定深意的贴子，而且看上去一目了然的贴子太少了呢？我喜欢。