菜贩子
发表于 2003-5-8 22:18:00
关键是要让领导感觉到人力资源管理的重要性
wonder
发表于 2003-5-8 23:35:00
不认同
“人力资源管理谁都可以去做”，我不认同。
谁都可以去做，但是做要做得好，才能够得到上级的认同，才能够继续做下去。老板是经济人，我想他肯定会把得力的员工留住。所以“老板没感觉”，这是什么原因是可想而知。
婕妤
发表于 2003-5-9 13:28:00
错误
儒嘉
发表于 2003-5-9 15:24:00
:)
同意，本来想提反对意见的，仔细想想，特别是往深层想想，追根到底，就是这么回事。
你的那位朋友看问题可算是一针见血~！：）
黑子00
发表于 2003-5-9 15:51:00
我也有同感
老板得理念是人力资源管理得关键
art
发表于 2003-5-9 16:14:00
反映了一种现状,但有点以偏概全
做人力资源确实和老板的认识有关,大家都在一个平台上就好办事.
buttonlife
发表于 2003-5-9 16:41:00
还是要靠大家努力提高
非常赞同这个观点。不是说365行行行出状元，如果是状元，还怕没有前途！
风清
发表于 2003-5-9 16:51:00
看法
人力资源管理一定不等于人事管理，这是业内的已成形的看法，但在实际的操作中，特别是企业的领导人物，虽然说他们知道人才管理的重要性，却分不清人力资源管理与人事管理之间的区别。所以出现那位女士的言论，也就不足为怪了，
flyer903
发表于 2003-5-10 23:18:00
HR的悲哀
s100
发表于 2003-5-10 23:42:00
这是现状
不管我们愿不愿意承认，目前很多企业就是这么认为。
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