做和做好是两个概念
人力资源管理不同与会计工作。管理工作是一个系统的工程，要做好不是一件很容易的事情。也需要天时、地利、人和。我的观点
行行出状元。人事管理和人力资源管理是两个概念。
作好人事管理工作需要的是坚实的实务的基础，要熟悉。
而人力资源管理工作与企业的战略是并肩的，企业的一股主流思想需要通过HR来实现，人员的团结向上也需要HR来实现。HR所要做的是使企业蒸蒸向上的策略规划。它需要对人事工作有了解，但是更重要的是理念。
一个企业的存亡，管理是关键。而真正能辅助企业正规化、合理化的，就是HR所负担的重任！
这项工作能作好的人，很少！
游离在专业与非专业之间
这的确是个人人都能做的行业我是学HR的本科生
但感觉在同行业里竞争很大
我这里想说的是，我们的人力资源环境还不是太好。
而且，许多人力资源经理本身对人力资源的认识也不够，导致我们的经营者所有者们对人力资源管理在认识上是有偏颇的。是一个具有挑战性的工作
人力资源管理工作的历史发展较短，每个人的认识不同，其实人力资源工作有很多锻炼人的地方，是一个不错的工作!同意
人力资源管理其实只取决于老总的认识，我们所做的只是为老总的思想添花同意
人力资源管理其实只取决于老总的认识，我们所做的只是为老总的思想添花同意
人力资源管理其实只取决于老总的认识，我们所做的只是为老总的思想添花记得中人网有位朋友这样说的。
人力资源管理的最高境界其实就是企业管理了。所以我们做人力资源管理就得把自己放到老板的角度来做。
当然这需要我们不断学习，提升自己。