有一定道理！
做人事工作的本身是没有多大的含金量，只有在不同的时期才用不同的人事管理人员，没有老板的重视，一事无成。但重视是自己做出来的。同意
以下是引用yiy在2003-5-6 15:09:33的发言我认为，一个人力资源的优秀人才，必然是一个好的管理人才，从某种意义上讲，他不仅是人力资源专家，还要懂生产管理、市场营销、ERP等许多别的管理知识。
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完全同意
不行啊
其实,我看你的朋友你 是没有什么水平的,做为一个曾在一个管理顾问公司做过人力资源管理项目的项目经理。真的是太差劲了我想你错了。
以下是引用xxx08在2003-5-22 20:37:52的发言其实,我看你的朋友你 是没有什么水平的,做为一个曾在一个管理顾问公司做过人力资源管理项目的项目经理。真的是太差劲了
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她只是因为一直在做人力资源管理顾问工作，知道人力资源的难度。
知难而退也不失为一种处理事情的好方法啊。
原来如此
你现在还是在做人力资源咨询吗？所以，有时候我也很犹豫？
选择hr,对了吗？大家的话对我很有帮助
没这么简单
谁都可以做，但不一定谁都做的好！否则，那些资深HR师也就不会那么有价值啦！
re
我相信一点，就是你的朋友所从事人力资源的那个公司，必定不重视人力资源，因为否则的话，一定不会把两个部门混为一谈。而你的朋友，也不会得到如此片面的结论。我看到很多公司人力资源部门的尴尬和无助，我也相信中国的人力资源要达到行业的先进管理水平，任重而道远。而人力资源的从业者，很多人都没有受到过专业的训练，本身素质不高。是的，中国的人力资源有非常多的问题。
但是即使这样，即使困难重重，我仍然相信总有一天，人力资源会如同财物一样重要和不可或缺，而作为一个热爱这个行业的hr，我愿意等到这一天的到来。