论坛 › 绩效管理 › 看故事,学绩效考核——驴的遗嘱

sigleona 发表于 2012-5-11 15:16:58

单驴博弈，如果能引申出多驴博弈，推而广之，就更有意义了。

yiyedefengjing 发表于 2012-5-12 13:34:10

学习中，学习中，学习中。

心痛的滋味 发表于 2012-5-12 14:03:16

{:5_257:}谢谢分享，很有体会

前世百合 发表于 2012-5-14 09:43:50

故事深入浅出，寓意深长，受教了~

飞飞报道 发表于 2012-5-14 16:24:19

绩效是必须搞的，因为只有搞了绩效才能体现出工作的好与坏，在指标没无法量化的工人岗位如何进行绩效管理，也就是说没有量化数据的岗位如何做绩效，谁能讲一下

烟雨听雨轩 发表于 2012-5-17 11:26:24

我们作为养驴人要怎么办？

staticlj 发表于 2012-5-18 19:03:48

真不错哦

球球霏 发表于 2012-5-21 13:01:40

很有道理~

fengzi4313 发表于 2012-5-21 14:22:38

激励
要把握员工的所向才能达到目的

linda莉莉 发表于 2012-5-23 10:47:17

故事讲的很有寓意，在现实中实施很不容易，人性是复杂的，需要也不仅是物质层面的，需求层面的需求是最不易得到的，谢谢这个故事

查看完整版本: 看故事,学绩效考核——驴的遗嘱