论坛 › 绩效管理 › 看故事,学绩效考核——驴的遗嘱

芋儿 发表于 2012-5-8 20:17:08

重要的是“付出跟回报是同等的”标准不容易统一

sunnabj 发表于 2012-5-8 20:31:41

谢谢分享

tianqiufen 发表于 2012-5-8 21:40:02

当第一个驴的老板太多了

吾桐丹 发表于 2012-5-8 22:23:13

谢谢分享

ronchan1988 发表于 2012-5-8 23:25:53

b
不错的故事，{:5_257:}

yshlsn 发表于 2012-5-8 23:41:38

{:5_248:}{:5_248:}两种我都有深刻的体会，驴也会积累经验的

bwwr 发表于 2012-5-9 08:07:32

现实中我们是哪头“驴”？
那个被一骗再骗
还是死的无怨无悔
啥时候我们能选择呢？

红尘HR笑 发表于 2012-5-9 09:47:37

绩效要与激励挂钩，且要及时兑现，要通过绩效让员工的付出与收获在一定程度上成正比例，但不能就员工的能力竭泽而渔，适得其反。

庭竹幽韵 发表于 2012-5-9 12:06:25

现在不知为何，听到绩效考核，头都大---做的也大都流于形式，不做吧，又不行。。。

欢乐宋 发表于 2012-5-9 16:22:39

总觉得第二个老板的做法有不足之处，应该能有所改善

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