论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

单硕 发表于 2017-8-17 21:44:01

学习中，感谢分析

金木水火土1 发表于 2017-9-16 16:54:09

学习学习

yuexijiang 发表于 2017-9-22 16:09:18

看看，学学

xiaoqi0424 发表于 2017-10-9 10:52:41

看一下额

社区人员2016 发表于 2017-10-10 10:13:22

看看看看

邪恶的银行 发表于 2019-9-29 17:58:45

新人求教

fany46 发表于 2019-10-26 14:09:19

学习一下

烽火狼烟 发表于 2019-12-19 12:00:15

不应该直接按旷工处理吧，事出有因

dj_emmet 发表于 2020-4-10 12:55:45

看企业考勤办法中关于病假程序的约定，如果按照制度执行还要看制度是否有效告知劳动者本人。同时还要看制度制定、颁布、执行是否符合程序，一系列的问题。所以要求人事制度的制定与颁布一定要符合法律规定才能在执行过程中起到应有的作用。

ld3438215 发表于 2020-5-7 16:06:37

想学习一下

查看完整版本: 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退