论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

kitty118 发表于 2014-7-17 14:13:53

1、应该被认定为旷工。
2、属于违反公司规章制度范畴。

ninilost 发表于 2014-7-18 11:14:27

学习学习

15889987407 发表于 2014-7-19 14:59:20

怎么老要回复，

小歪HR 发表于 2014-7-26 21:52:41

感谢分享

山村牧童 发表于 2014-7-26 22:39:06

如员工病情加重无法请假的，可以按病假处理；如是蓄意不主动提出病假，则论作旷工。

burning.涩 发表于 2014-7-30 13:32:34

{:5_253:}

来学习呀

超女战士 发表于 2014-7-31 15:33:02

都说给力，那必须要来学习的
{:5_248:}

可爱的小蜜蜂 发表于 2014-7-31 16:54:40

如果员工3天病假结束后，仍不能上班，提前电话向公司请假，事后把病假证明不上，就不应该视为旷工，否则就认定旷工。

蒋伊琳 发表于 2014-8-11 16:14:08

学习一下

756840545 发表于 2014-8-12 16:25:08

我们也遇到过这种情况，一般会根据员工在公司的表现，如果员工一直工作非常努力，这些都不是什么事情，但是本身以前都是混日子的员工，就肯定会按照旷工了

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