论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

dodo2000sw 发表于 2015-10-22 12:29:49

应该是旷工吧

971633298 发表于 2015-11-3 14:32:01

感谢分享。

karlosl 发表于 2015-11-7 09:27:47

{:2_26:}好老，这坛里的新帖怎么这么少

zouweixia 发表于 2015-12-19 15:41:49

感谢分享！

yaral77 发表于 2015-12-21 17:50:13

旷工行为能被认定。病假单需要双发共同签字确认才能生效。同时身为HR在员工请假期间未及时来公司，应主动联系员工了解情况。

coli 发表于 2016-1-6 16:35:17

先看看！！

coli 发表于 2016-1-6 16:38:31

我爱书 发表于 2012-5-15 15:04 static/image/common/back.gif
出现员工不上班而又未请假的情形，不能直接认定为旷工，应当首先履行通知和告知程序，联系员工，通知其上班 ...

比较妥当

c··c 发表于 2016-1-8 15:42:45

没有及时通知公司，应该被视为旷工

voldemortwang 发表于 2016-1-14 13:52:51

超假可以视为旷工

一只小蜗牛 发表于 2016-2-8 20:17:09

来学习看看

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