论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

spunkyxiao 发表于 2016-9-12 10:02:49

学习中{:1_1:}:D，
1、旷工行为是肯定的，病假也可以先打个电话先说一下吧，事后把病假条或医生的证明上交就可以了。
2、公司的制度里肯定有旷工几天就辞退的依据，如果有，这个条例是否有公示？该员工是否知道？这种情况是可以辞退，但要做好相应的补偿工作。

sgsc52 发表于 2016-11-7 14:10:58

这个牵涉赔偿金问题，学习下

fengsu500 发表于 2016-11-16 14:31:38

该员工是否有材料证明他口头或电话请假了十分关键

famousfu 发表于 2017-3-28 11:20:14

观摩实战

IROI321 发表于 2017-4-13 09:10:56

看看看看

冥冥小虫 发表于 2017-4-13 16:29:20

看看答案

shwtxl 发表于 2017-5-27 16:03:30

应该不能界定为旷工

杉杉s 发表于 2017-5-31 17:02:19

学习学习，感谢分享！

小宝19 发表于 2017-6-5 19:01:03

好好学习，天天向上！

donghongxia 发表于 2017-8-17 16:29:24

1、旷工是否成立，个人认为主要看员工在未续假的这七天，公司有没有人联系过员工，要求员工续假。如果公司通知员工来续假 ，员工不来的，可认为旷工，但是公司需要举证有通知到员工。反之，不能认为旷工。

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