论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

anne安丽 发表于 2014-11-4 13:08:06

应该可以被认定吧

seamesky 发表于 2014-11-8 17:28:56

没有看到内容，怎么回复呢:funk:

seamesky 发表于 2014-11-8 17:41:21

旷工行为的认定，需要看公司关于旷工行为的认定是如何规定的。按旷工解除劳动关系，需要满足两个条件：一是公司有相关管理规定，员工必须先行请假审批方可休假，否则即被认为是旷工。二是，明确规定旷工几日后，按照员工自动离岗处理。
从案例来看，员工仅是未及时提交假单，并无旷工的实际（当然你可以说员工是后补的假单）。从实际来看，有些假是不能事先提请的，比如病假、突发事故等，员工后补假单也合理啊，所以很难得到法官认可。
基于此，公司应该在发现员工未来上班的第一时间发出书面通知，要求其限期提交请假材料，否则按旷工论。如此之后，如果员工没有合理理由提交病假材料，方可认定为旷工，以旷工为由解除劳动关系。

appleli2012 发表于 2014-11-15 10:07:30

DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

钓雪寒江 发表于 2014-11-19 15:24:41

感谢分享……

noainilove 发表于 2014-11-25 17:25:22

能够认定，属于旷工

lwhlwf 发表于 2014-12-2 09:53:28

学习   赚分;P

mbadrno1 发表于 2014-12-4 15:17:32

应该属于旷工，除非证明自己有特殊情况不能请假，比如昏迷、受医不能活动等。。

wangtt1103 发表于 2014-12-8 14:40:22

学习，感谢分享

叶叶陈 发表于 2014-12-11 16:37:03

看看。。。。。

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