论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

li1988109jia 发表于 2013-11-12 19:16:24

看看情况

tonyzhao009 发表于 2013-11-15 16:24:02

病假单有无人力资源部或主管领导批准？没有签字的没有效力吧

wssyhdne 发表于 2013-11-21 15:47:06

学习一下！

vcck111 发表于 2013-11-23 17:00:52

学习学习

义果 发表于 2013-11-24 17:14:04

应该算旷工吧

Lilynuaa 发表于 2013-12-11 17:20:20

公司规定的申请病假手续是怎么样的，不需要HR登记备案吗

dujuang1234 发表于 2013-12-12 16:22:46

值得一看

dujuang1234 发表于 2013-12-12 16:25:37

天蓝115 发表于 2012-5-15 14:53 static/image/common/back.gif
应该属于旷工行为。

说的很正确

shanshanlin1123 发表于 2013-12-13 09:31:04

111111111111111111

phui 发表于 2013-12-13 15:21:37

这类问题太多了

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