xiewl
发表于 2013-5-22 11:17:25
依照该公司相关制度规定来界定，如果公司有相应的规定可以界定为旷工，但作为企业管理人员在员工病假过期未按时返回的，应该去电话问问情况，如果实属员工身体问题，可以让员工续假，返回公司后补办手续。如果是公司想要辞退的员工，就另当别论了，但采取的方式不能这么简单，应该依据规定（比方说无故未上班连续超过多少天，按照自动离职处理）给与通知该员工。
bill_yang
发表于 2013-5-22 15:10:21
学习中。。
crispy
发表于 2013-5-22 16:03:47
赶紧的，看看
南极人
发表于 2013-5-22 16:16:34
学习，感谢分享！
wholejade
发表于 2013-5-27 12:21:13
学习中……
成都的麦子
发表于 2013-5-27 13:42:37
学习学习！
古月11
发表于 2013-5-27 14:58:30
看看答案
legro
发表于 2013-5-27 17:25:19
看看学习学习
aiko_yuan
发表于 2013-5-30 10:53:34
学习下了
smart8jie
发表于 2013-6-28 09:08:36
回复学习一下