论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

yazhi999 发表于 2013-2-9 09:14:03

落泥云轻 发表于 2012-5-15 14:50 static/image/common/back.gif
员工的请假单应交回相关部门备案公司才能承认其行为

对的。同意。

leepanda 发表于 2013-2-21 17:51:01

参考一下，看看能不能用得上

pcdh 发表于 2013-2-21 23:08:43

来学习，谢谢！

cbaabc 发表于 2013-2-22 09:33:32

这个就是公司在员工刚开始旷工时，缺乏一个书面告知的环节，造成员工可以用身体不适或不知公司规定等理由来搪塞。。

娟娟7890 发表于 2013-2-22 09:57:19

xkyoung 发表于 2012-5-15 15:04 static/image/common/back.gif
这个是我们法律顾问亲身经历的一个案例~~没有被认定为矿工

请教，不能认定旷工的理由是什么？

raoxiyin 发表于 2013-2-22 10:03:15

视具体情况而定吧

cc30 发表于 2013-2-22 10:03:25

此种情况应该被认定为旷工

娟娟7890 发表于 2013-2-22 10:04:58

宠着小猪 发表于 2012-5-16 08:00 static/image/common/back.gif
根据劳动法第三条第一款的规定，劳动者的身体健康权应受到充分的尊重，劳动者患病治疗休息是劳动者应有的权 ...

学习了~~~~~

david言覃 发表于 2013-2-22 11:05:55

应属于旷工行为

ayshz 发表于 2013-2-22 11:11:11

就算公司认定为旷工而解除合同，也得需要前置程序啊，先通知本人，再以快递方式送达解除劳动合同，员工再没有反应登报公示，可以履行解除手续啊，仲裁肯定判公司败诉

查看完整版本: 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退