论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

huqiao8328 发表于 2012-11-28 10:18:41

1、能被认定
2、是否属于旷工

catdaimond 发表于 2012-11-28 10:23:37

旷工实例，先看看

淘气小猎 发表于 2012-12-5 13:34:20

谢谢 楼主分享 谢谢

itineraryaa 发表于 2012-12-5 21:12:53

不够人性化吧

关注天空的人 发表于 2012-12-5 21:25:37

111111111111111111111111111111111111111

冬雪飘然 发表于 2012-12-5 22:20:14

病假三天没病假条可以当事假，如果公司没有规章制度有明确并得到人力资源保障局的备案，直接把没请假条的病假视为旷工是不能够被认定！

萧邦 发表于 2012-12-6 09:53:09

这么好的案例

lionsync 发表于 2012-12-6 14:56:58

个人感觉应该被认定为矿工。

shuangju 发表于 2012-12-6 17:17:14

可以规定多少时间要交病假条，不交也不请假多长时间可以定为旷工

嘉乐鸡 发表于 2012-12-11 08:26:06

看看看看啊看

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