论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

bofan88376139 发表于 2012-9-20 14:40:57

应该属于合法辞退。

milisha 发表于 2012-9-20 15:09:44

学习

jinzhi6683 发表于 2012-9-20 15:10:31

呵呵，想看结果

格格驾到 发表于 2012-9-20 15:23:03

个人认为不能属于旷工行为吧，这个是正常的病假，再说已经提供了病假条，再说还有一个医疗期。如果单位不认可，那就让他到指定的医院就诊并开取病假条。另外这也有个过程，不是直接给予旷工吧

我爱我家滨涵 发表于 2012-9-20 15:51:16

我要发表意见

我爱我家滨涵 发表于 2012-9-20 15:54:51

我爱我家滨涵 发表于 2012-9-20 15:51 static/image/common/back.gif
我要发表意见

理论上员工无故未到公司属于旷工，但是公司有没有明确的规章制度或经过正规程序实施的员工手册，如有明文规定，且符合规定，在员工无故不到岗未也未及时给公司请假，应属于旷工。
若公司没有明确的规章制度或经过正规程序实施的员工手册，且不能认定为旷工。

于静111 发表于 2012-9-20 16:06:37

企业性质有关

winniewinnie082 发表于 2012-9-21 08:53:00

应属于旷工行为

淘气小猎 发表于 2012-9-21 09:35:13

谢谢 {:5_257:}

cherrysky 发表于 2012-9-21 16:04:54

学习一下，避免以后出现这样的情况

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