论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

晴天♡王子lu♡ 发表于 2012-8-8 23:51:51

了解下和自己的答案是否一样？

stellar 发表于 2012-8-10 10:05:40

员工出具了病假单，仲裁一般会倾向于员工

lsj111 发表于 2012-8-10 10:49:09

按照公司制度，公司在这方面应该有相关的制度

a529235962 发表于 2012-8-10 11:10:25

法律上好像是没有界定怎么算是旷工怎么不算的吧？所以我认为这主要看公司的规章制度上是怎么规定的！而该规定是否宣贯下去了，该员工是否知道，是否签订了遵守公司相关规定的文件！这才是举证的关键！

anchortools 发表于 2012-8-10 13:35:03

有点困惑，好好学习一下！

lala011 发表于 2012-8-10 14:10:59

有必要履行通知的程序

Kanoa.C 发表于 2012-8-10 16:07:08

不能直接认定为旷工并辞退。

企业应先发函通知员工，并保留相关函件的证据。如员工收到函后仍未到岗或续假，公司才可以按旷工处理并辞退，以避免劳动纠纷。

sorryme 发表于 2012-8-10 16:29:00

主要是 是否有书面的规章制度并且员工签名知道，
是否有告知

莴苣 发表于 2012-8-13 08:59:37

看看

guoshengfeng 发表于 2012-8-13 09:06:22

呵呵

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