论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

周末girl 发表于 2012-6-28 08:20:14

看看。。。。。。。。。。。

ntzj23 发表于 2012-6-28 09:16:34

想要学习,所以看看

qjm1215 发表于 2012-6-28 09:34:55

这个案例是否还有细节未完善，三天过后员工是否有电话请假，是什么病，是否严重到不方便请假，公司是否通知员工来上班了，这些弄清楚才能判断是否旷工吧

丁三 发表于 2012-6-28 22:26:37

是否视为旷工，应该看该公司是否依法订立相关的规章制度，且是否告知劳动者。

hytao 发表于 2012-6-29 08:13:10

我爱书 发表于 2012-5-15 15:04 static/image/common/back.gif
出现员工不上班而又未请假的情形，不能直接认定为旷工，应当首先履行通知和告知程序，联系员工，通知其上班 ...

同意观点，在出现假期过了，而该员工又还没来上班，一个是行告知员工，假期已过，还不上班是旷工行为，再一个是了解是什么情况。这样，即履行了告知义务，又休现了公司对员工的关怀。

yuchengzhi 发表于 2012-6-29 08:25:28

这种情况，每家企业都有可能遇到   那如何解决呢

xinshoushanglu 发表于 2012-6-29 08:59:05

要结合公司的制度分析

雅马哈52 发表于 2012-7-2 14:28:19

学习学习

都被注册了 发表于 2012-7-4 11:37:47

好案例，学习一下

豆淤 发表于 2012-7-4 22:08:59

除非公司制定的手册里，有明确告知员工这条条款，不然以这样的理由就开除员工，那是不可以的。
而且这种只能说与其解除劳动关系，不能说因旷工而开除。

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