论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

zdshuai001 发表于 2012-6-8 14:41:27

后四天没有人电话询问该员工的状态，如果该员工因病无法请假或者家人也不知道该员工发生什么事情了。公司也应承担责任。不应定为矿工。可以列为警告。

闲尘 发表于 2012-6-8 15:12:33

如果公司有制度规定旷工7天可以辞退，而且员工也知晓此制度，是可以辞退的

人事民工 发表于 2012-6-8 15:28:56

来看看，学习，学习，这几天正好遇到这样的事情

andy2012 发表于 2012-6-8 15:56:17

公司是否有相应制度规范以及员工是否知悉相关制度
员工和公司都需要有相互沟通知悉的过程

yangliuliu 发表于 2012-6-8 16:15:28

不知道，学习下

墨子风 发表于 2012-6-8 16:39:29

首先，公司是否有相应的制度，比如说超过请假日期未续请假的，将视为旷工，这样的条例是否有和员工履行告知，如果再员工了解这样的制度下，应该可以算旷工。我是这么理解的~

~~浅唱 发表于 2012-6-8 17:14:02

争议的焦点是：1、企业的规章制度是否有明确的关于病假的规定；2、员工的病是否是重病，是否不能来履行企业的请假手续；3、企业是否在病假快到期时通知员工（建议企业保留通知的证据）；4、如果确实是重病，企业应给予员工正常的医疗期；5、如果确因重病，企业已解除的劳动合同无效，需要恢复原有的劳动关系。
所以，此案例不能单纯的认定是旷工，还是不是旷工。

so_so 发表于 2012-6-8 17:24:35

学习

小楼夜雨听风影 发表于 2012-6-8 17:30:52

学习

suzy0713 发表于 2012-6-9 00:34:25

如果公司有相关的制度，那么此案例中的情形应属于旷工。辞工应该告知员工。

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