icewolf_su 发表于 2012-5-16 11:39:18

我认为7楼说的很好，企业也有问题，员工没到公司，企业为何没有去调查，如果调查发现员工病重，应该给予休假支持，如果确实发现员工违规不来上班，才给予旷工处理。

如何调查？地址，家属，紧急联络人等等，总会找到，7天完全找不到，你应该去报失踪，而不是不管。

zxd0811zz 发表于 2012-5-16 11:49:00

看结论的

妃雅 发表于 2012-5-16 11:50:18

学习

sallyzj 发表于 2012-5-16 12:01:17

请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态下公司是否有主动联系员工，这应该是很重要的一点吧，公司是有告知通知义务的。

ctochr 发表于 2012-5-16 13:25:31

学习一下，谢谢~

johnny2win 发表于 2012-5-16 13:45:09

是否能认定旷工要看几方面：
1、公司相关制度制定的程序、内容是否合法；
2、公司是否按制度规定程序实施；
3、员工未办理请假手续是否有合理的理由。

tina1981 发表于 2012-5-16 14:01:26

个人认为不属于旷工。首先用人单位要向员工发出通知，正如8楼这位朋友，我和他想法一致。

一半饺子 发表于 2012-5-16 14:12:52

主要看员工手续中有没有相关规定及操作流程，同时员工入职时是否对员工手册内容已知晓，并签字确认。

tina1981 发表于 2012-5-16 14:13:06

楼主能不能把你们公司法律顾问在处理此事的详细过程，或者和你们HR沟通时以后如何处理此事的办法和我们分享一下呢。

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-5-16 14:15:10

我是来学习的。
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