论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

lillian2012 发表于 2012-5-16 09:14:41

要看公司的规章制度对请假与旷工解聘的规定

jingling880404 发表于 2012-5-16 09:16:47

来学习一下

白羽青眸 发表于 2012-5-16 09:20:19

这个不能算作旷工（虽然很多企业都是这样界定的），需要电话联系通知来上班，如果员工没有续假，也没有说明还是不来上班，就算作旷工，旷工几天会被辞退就要看企业的制度了，但是下辞退通知的话，还是要有凭据的，需要电话通知本人，联系不上的就通知家属亲戚、发信函，本人或是家属签收，才能合法的辞退员工。

jingling880404 发表于 2012-5-16 09:21:33

还是没有学习清楚，有没有人能把劳动法相关规定拿出来晒一晒，看看法律原文怎么说。

earlusi 发表于 2012-5-16 09:28:14

学习~~~~~

lilianzlh 发表于 2012-5-16 10:03:57

学习学习

撒旦的苹果 发表于 2012-5-16 10:05:57

公司对请假的程序是怎么规定的

maiyanling 发表于 2012-5-16 10:09:17

xkyoung 发表于 2012-5-15 17:40 static/image/common/back.gif
焦点在于：对于HR来说，首先应该正确定定性问题，案例中的HR对于问题有所偏差，认为该员工为旷工，故定性 ...

恩恩，学习到了~~~~

dmluo 发表于 2012-5-16 10:28:09

本帖最后由 dmluo 于 2012-5-16 10:28 编辑

是否为旷工，一是还是要看公司的规章制度对员工请病假的具体规定；二是员工在此事上的态度。如果员工确实因为生病，病情严重，不能到公司来续假，如果有电话请假，事后补办的相关请假手续符合公司请病假的要求，应该也是可以理解的，可行的。但是如果1个星期内没任何说法，事后提供假条，态度上就有问题，应该可定为旷工。
很多公司都有规章制度,旷工达到一定天数,会违反公司规章制度,辞退员工,在相劳动合同法中,违规员工是可以辞退的,但是要支付员工劳动期间的工资
1.楼主没有说明,辞退员工,是否给员工结清了工资,如果是结清工资,又有规章制度说明的话,那么在仲裁时,本人觉得应该会得到支持.如果是按员工自离行为,没有为员工结清工资,那么仲裁就会支持员工的申请.
2.本人觉得公司应该人性化管理,特殊情况特殊对待,员工确实有病,难道不让人请假?人力资源部不仅仅要维护企业利益最大化,也要维护员工本身权益,这就体现在公司在"留"人管理措施.为公司树立良好的口碑。

紫杉1989 发表于 2012-5-16 11:03:43

学习  谢谢

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