这个判的好人性化啊，呵呵{:5_255:}
没履行请假手续肯定是旷工啊！但我觉得HR还是得把工作做细一些，如：没来上班，是否有与联系员工来办理请假手续，如不来将做旷工处理；以旷工辞退员工，也要及时送达解除合同证明。
本案争议焦点：如何界定旷工。
应认定旷工
首先，要看公司的规章制度是否完善，如果明确界定了旷工和辞退的条款且经公示员工认可；
其次，对于请假制度的规定，是否有界定什么样的医院出具的证明才有效
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-5-16 09:11 编辑
根据劳动法第三条第一款的规定，劳动者的身体健康权应受到充分的尊重，劳动者患病治疗休息是劳动者应有的权利。而旷工是指劳动者不请假而缺勤，旷工应当具备以下三个要件：一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。当劳动者存在正当理由，如因不可抗拒的因素，即不能预见、不能避免、不能克服的客观情况时，其中包括生病、负伤、直系亲属病重、死亡等生理因素，不构成旷工。同时，虽然用人单位对劳动者请病假具有批准权，但其不批准权必须建立在劳动者虚构患病事实的基础。用人单位有权要求劳动者提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等材料，有权对劳动者的病假证明进行复核，请有关专家对请病假的劳动者进行会诊，并可要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。
http://www.chinahrd.net/law/info/68165
应属旷工，虽有请假纸但没有打电话与公司请假。
应该是矿工
看过不少案例，好像都认定单位败诉
认定为旷工确实有点证据不足，但应该是一种违纪行为，公司可以根据相关制度有相应的处罚
是否构成旷工要看公司请假的相关制度规定，如果流程规定病假条要及时提交，未提交的按照旷工处理是可以的。但要说明一点，公司的制度应该要有明也就是说员工必须要知道此项规定。最好能有员工书面的确认。比如员工入职时公司提供的员工手册，就应该有员工签字的《手册告知书》。