论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

aifei7788 发表于 2012-5-18 16:20:01

看答案{:5_257:}

samtpe 发表于 2012-5-19 08:53:57

以往「企业奖惩条例」对于旷工有定义，但一者该法规不适用于一般民营企业、二者已废止～
故一切员工作息请假等管理办法业经劳动合同法规定之法定程序即生效！

samtpe 发表于 2012-5-19 08:57:21

病假不需要被批准，只是需要走请假手续---------
个人不同意此段话。病假若仍支付部分工资时，需要严格规定取具外部证明（社保机构承认的医院诊所）才比较合理；反之若全额扣薪则可以变通处理！

zwall 发表于 2012-5-19 09:27:52

要看公司制度的规定吧

福气老高 发表于 2012-5-20 09:09:03

不能一概而论

鹤舞九霄 发表于 2012-5-20 09:42:17

学习

一生一会 发表于 2012-5-20 09:42:47

具体还是看公司的规章制度对相关内容的规定，公司规章是有效规避这种情况发生的重要途径。

茶宝 发表于 2012-5-20 22:02:55

支持我爱书的答案

68816703 发表于 2012-5-21 09:37:49

此种情况应该被认定为旷工

hero212821 发表于 2012-5-21 09:48:18

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