论坛 › 案例分析 › 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

Suki_season 发表于 2012-5-21 10:51:21

kankan{:5_279:}

pfl 发表于 2012-5-21 13:20:30

主要还是看公司的规章制度，另在确定是否为旷工的前提单位是否有告之及追踪，单方面的认为是旷工，不妥

痛苦的砂 发表于 2012-5-21 14:36:25

学习一下

黄大郢 发表于 2012-5-21 14:42:07

要有纸质版本的证据，离职的话要员工自己申请才好。

selina0009 发表于 2012-5-21 15:40:37

看看什么情况

露娜81222 发表于 2012-5-21 17:07:11

回答：
1.是否属于旷工要根据公司制度定义的旷工为评判标准：公司明确为未提前请假而擅自部到岗的均为矿工，那么可界定为矿工，如果没有，则不能定义为旷工
2.属于公司制度范畴

以上为个人观点

菜菜tracy 发表于 2012-5-21 17:23:39

结合公司制度，若公示给员工知晓，就可界定旷工

ccd46310 发表于 2012-5-21 22:38:38

向大家学习下

madboy 发表于 2012-5-22 08:59:16

旷工是必然的；但旷工四天也不至于要辞退

reneelihui 发表于 2012-5-22 09:58:34

学习一下

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